平湖登报声明作废多少钱

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根据两个群体价值取向的侧重不同,在企业人力资源管理的薪酬制度制订上就应该有所不同。在20%的人才群体中,对中层管理人员应实行级别薪酬管理,根据其责任的大小、业绩的好坏、能力的强弱,拉开收入差距,实现企业内部公正。同时,与市场化接轨,实现企业外部公正。对科技人员可实行补贴和创新发明成果奖励;对营销人员根据行业、产品的不同和市场状况的差异,采取灵活的薪酬制度等。而在80%的普通群体中,实行相对固定的岗位工资加效益奖励则比较理想。建设企业文化促使“二八现象”产生企业文化。即由企业管理者倡导,在企业的经营管理实践中形成,并被员工认同,能规范企业运作和员工行为的一系列企业理念和价值观,以及由企业物质成果所形成的企业外部形象。

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